随着人机一体化智能系统、工业自动化、新能源与物联网等产业加速落地，传感器与仪器仪表成为连接物理世界与数字世界的核心基础件。在国家“双碳”“新基建”与区域产业升级政策推动下，南昌正积极建设高精度传感器、智能仪器及测试测量装备产业集群。本报告从产业供给、岗位结构、薪酬趋势、核心技能需求及企业人才战略等维度，系统解读南昌市场的供需现状与发展趋势。

  南昌将人机一体化智能系统、生物医药、新能源装备作为重点培育方向，对高精度测试、自动控制与传感技术提出了更高技术与产业化要求。传感器与仪器仪表作为工业数字化、智能制造和质量管控的底层支撑，其产业价值与市场需求被显著提升。

  随着本地集成电路、精密机械、智能终端、航空装备等产业集聚，对高端传感器、精密测量仪器及自动检测系统的本地制造需求明显地增加，从 OEM/ODM 向中高端制造转型。

  南昌企业对传感器研发、整机集成、测试验证与系统应用类人才需求持续增长，大多数表现在：

  ·系统级工程师不足：缺乏能够将传感器产品落地到完整系统（如智能仪器、设备控制管理系统）的复合型人才

  判断：南昌人才供给呈现明显的“结构性短缺”，即使在数量上有补充，但高端与复合型人才仍远不能够满足产业加快速度进行发展需求。

  以下是根据产业链关键环节，整理出的人才需求最旺、最难招且对企业竞争力贡献最大的岗位类别：

  南昌与长三角、珠三角等产业集群城市相比，本地薪酬在同等经验与能力前提下较有区域成本优势，但：

  ·许多候选人把南昌视为“成长平台 + 成本更低的生活城市”，这对当地企业既是吸引点，也是“级别提升时的人才流失风险”。

  尽管高校理工科毕业生数量可观，但毕业设计/课程教学体系与产业实际的需求（如 MEMS 设计、自动测试平台开发、系统标定方法）存在很明显差距。

  多数成长型企业仍在“生产制造层面积累经验”，而缺乏系统化的人才教育培训与技能进阶路径，使人才成长周期延长。

  优秀人才不仅要懂传感器物理原理，还要具备电子设计、测试方法、系统开发与产品化能力，这类复合型人才教育培训周期很长。

  与本地高校实验室、科研机构联合开展实训课程、联合项目，为企业提前储备人才。

  传感器基础知识固然重要，但跨学科能力（信号处理、系统模块设计、软件协同）更符合市场需求。

  如数字孪生、边缘计算与机器学习在传感分析中的应用日益重要，是未来增长点。

  2026年，随工业数字化、智能制造和高精度装备需求的持续增长，传感器与仪器仪表行业将在南昌迎来人才竞争新阶段：

  ·越来越多候选人将从“纯技术执行者”转向“复合型技术管理者与系统架构者”。

  在这一进程中，企业如何构建科学的人才战略与薪酬体系、人才如何塑造可持续的竞争力能力模型，将决定其在未来产业竞争中的长期核心竞争力。返回搜狐，查看更加多